Nadeau Groupe Hôtelier est à la recherche d’un directeur pour diriger l’équipe de maintenance pour ses trois établissements hôteliers dans la région de Ste-Foy (Québec).

Relevant de la directrice générale de Nadeau Groupe Hôtelier, le directeur participe à la maintenance générale intérieure et extérieure avec son équipe en plus d’en faire la gestion.

Le candidat retenu doit être en mesure de planifier, coordonner et d'effectuer des tâches touchant à la mécaniques, l’électricité, plomberie, peinture et diverses réparations et gérer les coûts de son département.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Organiser les cédules de travail de son équipe (entre 4 et 5 personnes) et assurer aux opérations de l’hôtel un service à la clientèle efficace et adéquat.
• Responsable de la productivité de l’équipe maintenance, faire l’embauche des nouveaux employés et participer à l’entraînement et aux formations.
• Assurer un calendrier de garde 24h / 7 jours et y participer avec l’équipe.
• Élaborer des procédures de maintenance et veiller à leur l’application.
• Planifier et participer à la maintenance préventive des bâtiments, soulever les problématiques et les résoudre.
• Planifier, budgéter et superviser les travaux de rénovations.
• Planifier et effectuer les achats en lien avec le département.
• Surveiller les frais et contrôler le budget pour l'entretien du bâtiment.
• Gérer les relations avec les entrepreneurs, les fournisseurs et les sous-traitants.

EXIGENCES DU POSTE :

• 5 ans d’expérience comme chef d’équipe ou poste similaire;
• Expérience en construction est un atout;
• Bonne forme physique, indépendant, fiable et qui a le souci du travail bien fait;
• Bonnes connaissances techniques de bâtiment, plomberie et électricité;
• Capacité à gérer une équipe de manière positive et efficace;
• Aisance avec l’informatique;
• Diplôme en entretien général d'immeuble ou équivalent est un atout.

COMPÉTENCES CLÉS :

• Intérêt pour l’expérience client hôtelière;
• Leadership, habilité à résoudre les problèmes et les conflits;
• Habileté de coaching, savoir déléguer, esprit d’équipe;
• Sens des responsabilités, esprit entrepreneurial ;
• Sens de l’organisation, gestion des priorités;
• Souplesse interpersonnelle, entregent;
• Capacité d’adaptation, tolérance au stress.

*Notre engagement pour la diversité est partagé sur toutes les offres d’emploi